Een job bij Renmans
Mensen maken het verschil, dat weten we maar al te goed. Ons succes is te danken aan de inzet van al onze medewerkers, die er elke dag staan om de kwaliteit te bieden waarvoor Renmans bekend staat. Een tevreden klant, een compliment, een schouderklopje: daar doen we het voor. Onze medewerkers zijn trots op hun beroep en hun bedrijf. En wij op hen, want zonder hen behoorde Renmans vandaag niet tot de beste beenhouwers van België. Heb je geen ervaring, maar ben je wel gemotiveerd om te leren? Ook dan ben je welkom in de Renmans-familie.
Kansen voor het grijpen
We hebben filialen over heel het land en openen ieder jaar nieuwe verkooppunten. Er komen dus geregeld plaatsen vrij op diverse locaties, zodat er volop kansen liggen op nieuwe uitdagingen. Onze eigen mensen ‘met een hart en ziel voor de stiel’ hebben daarbij altijd een stapje voor. Zo zijn bijna al onze kaderleden begonnen als leerjongen of beenhouwer, en hebben ze de kans gekregen om samen met de firma te groeien.
Goed opgeleid
Niemand is vanaf dag één een volleerde medewerker. Je krijgt alle nodige opleidingen en de tijd om je te ontwikkelen in overeenstemming met de normen en waarden van het bedrijf. Vanaf de eerste werkdag zal een ervaren collega het peterschap op zich nemen en je helpen om je zo snel mogelijk thuis te voelen binnen de nieuwe werkomgeving. De opleidingen van onze medewerkers worden gedeeltelijk ondersteund door het ESF (Europees Sociaal Fonds).
Welzijn op het werk
We hebben aandacht voor jouw welzijn en een goede werksfeer. ‘Leven in de beenhouwerij’? Reken maar! In onze teams zorgen we goed voor elkaar. Je kan altijd bij jouw leidinggevende terecht. We proberen voor iedereen een evenwicht te bieden tussen beroeps- en privéleven. Je krijgt je uurrooster vier weken op voorhand, er wordt in principe niet gewerkt op zondag en zijn er geen late openingsuren. In bepaalde drukke periodes verwachten we wat meer flexibiliteit, waar je uiteraard ook iets voor in ruil krijgt.
Werkzekerheid
Wij geven in de mate van het mogelijke de voorkeur aan vaste contracten van onbepaalde duur. Naast werkzekerheid mag je rekenen op een aantrekkelijk loon, aangevuld met maaltijdcheques en korting op de aankopen in jouw verkooppunt. Vanaf bepaalde functies kan je bovendien genieten van een systeem van winstdeelname, gebonden aan de resultaten van het filiaal, en van een hospitalisatie- en invaliditeitsverzekering.